A Avaliação Psicológica é uma ferramenta utilizada para levantar características específicas dos avaliados, podendo ser utilizada nos momentos de recrutamento e seleção avaliando os candidatos, além de também ser de grande uso para avaliar possíveis promoções dentro da empresa, podendo aferir características como liderança, rendimento, atenção, precisão, entre outras. Com a aplicação da avaliação psicológica é possível ter uma visão ampla do perfil do candidato diminuindo-se assim a possibilidade de erro na contratação ou promoção.

    A avaliação psicológica é realizada com instrumentos padronizados (testes) que são construídos com base em procedimentos estatísticos, que tem como objetivo mensurar aspectos, como por exemplo a personalidade ou elementos específicos como raciocínio lógico, atenção, entre outros.

 

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​    PORQUE CONTRATAR A EMPREGO SERRA?

    Aplicamos testes de personalidade, atenção, raciocínio lógico, entre outros, que avaliam o desenvolvimento intelectual geral, aptidões específicas e a personalidade dos candidatos, nossa metodologia traz como benefícios:

• Minimiza o custo com contratações e capacitação;

• Minimiza a possibilidade de rotatividade na empresa;

• Maior acerto do perfil a ser preenchido;

• Maior acerto no perfil de promoções;