O recrutamento e seleção é realizado a partir de uma visão sistêmica e estratégica, levando em consideração a cultura e estratégia da empresa, para definir o perfil de competência esperado do novo contratado. Ao final do processo, um parecer avaliativo é elaborado referente ao perfil dos candidatos, com base nas entrevistas, dinâmicas e testes aplicados. A metodologia diferenciada resulta em diversas vantagens, que minimizam o custo com contratações e capacitação e a possibilidade de rotatividade na empresa, além de maior acerto no perfil a ser preenchido.
